机器换人不是不必要人了，我们如今缺的恰恰是人，缺的是技术型的人才西安人事考试，技术型的技工、技术型的工程师。人才培养是一个长期的过程，必要当局、行业和企业的长期通力合作 近年来，我国劳动力成本持续快速上升，而劳动年龄人口数量却开始降落，人口盈利正在渐渐消散。现在，“机器换人”在全国多个省份广泛睁开，各个地方当局“机器换人”的热情很高，有的还给予了高额补贴。 推广和应用以工业机器人为代表的智能制造技术，在降低生产成本的同时还可以大幅进步生产服从、实现更高产能并提拔产品质量，帮助制造业从低端向高端转型升级，从而跨入更高效、更智能化的发展新阶段。 工业机器人的柔性生产技术可以帮助制造业进步生产天真性，缩短产品生产周期，在瞬息万变的市场环境中提拔企业的竞争力。 例如，在格力电器的珠海工厂中，ABB生产的机器人已被用于搬运、码垛、机床上下料、钣金冲压等主动化生产线，帮助车间提拔30%的生产服从。在汽车制造行业，ABB为长安福特提供了最新的柔性车身总拼定位体系，多达6种车型的车身可以共用统一条生产线完成制造，多种车型生产的快速切换只需18秒。 中国无疑已经是世界工业机器人最大的市场。尽管如此网站优化公司，我国每万名产业工人所拥有的机器人数量仅有30台，制造业机器人密度还不足全球平均水平的一半。在我国刚刚提出的“中国制造2025”战略中，工业机器人也成为十大重点发展领域之一。 从我们参加“机器换人”进程的经验上看，也发现了一些题目。对很多制造类的企业而言，我们就是把机器人白送给他，他都不会要，本质的缘故原由是由于他不会很好地使用。工业机器人自己是比较专业的产品，无论研发照旧应用，都必要懂制造工艺，懂机器人编程、安全、机械、电等，坏了还要会简单的维修。 工业机器人行业的发展归根到底是人才的发展，随着中国工业机器人市场的高速发展，人才题目日益突显，工业机器人供给商、集成商和终端用户都处在求贤若渴的状况。 机器换人不是不必要人了，我们如今缺的恰恰是人，缺的是技术型的人才，技术型的技工、技术型的工程师。人才培养是一个长期的过程，必要当局、行业和企业的长期通力合作。
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